בתקופה הקרובה תתקיים שיחת משוב בינך לבין המנהל/ת שלך.
שיחת המשוב מהווה הזדמנות לדיאלוג פתוח בינך לבין המנהל/ת שלך בנושאים שבדרך כלל לא נידונים במסגרת פגישות עבודה שוטפות.
אנו מציעים לך לנצל את השיחה על מנת להעלות נושאים החשובים לך, להגיד למנהל/ת מה אתה צריך ממנו/ה, לברר איתו/ה איך הוא תופס/ת את עבודתך ומה הוא/היא מצפה ממך.
השאלון שלפניך נועד לסייע לך להתכונן לשיחה עם המנהל/ת. על מנת שהשיחה תהיה משמעותית ותתרום לך, אנא הקדש זמן לחשוב על הדברים אותם תרצה/י להעלות בשיחה.

פרטי העובד/ת

 
 
 

חלק א: התבוננות על השנה שחלפה

 

חלק ב: היכולות שלי

 
בחלק זה באפשרותך להיעזר בנספח רשימת היכולות.
זהה לפחות 3 יכולות שלך שאתה מרגיש חזק בהן ושאתה גאה בהן - יכולות שמאפשרות לך להצליח בתפקידך ולתרום לצוות. בנוסף, בחר יכולת אחת שהיית רוצה לפתח ולחזק השנה כאיזור צמיחה אישי.
עבור כל יכולת שתבחר, חשוב מאוד שתביא דוגמאות קונקרטיות ומקרים ממשיים מהעבודה שלך - מתי הרגשת שהיכולת הזו באה לידי ביטוי? איך זה עזר לך להשיג תוצאות? מה אחרים אמרו לך על זה?
בחר תחום אחד שהיית רוצה לפתח ולחזק השנה כאיזור הצמיחה האישי/מקצועי שלך- זה יכול להיות יכולת שאתה מרגיש שיש לך בה פוטנציאל לשיפור, או תחום שמעניין אותך ללמוד עליו יותר, או כישור שהתפתחות בו תעזור לך להרגיש יותר בטוח ויעיל בעבודה.
חשוב על מה מניע אותך לבחור דווקא בתחום הזה - האם זה משהו שחסר לך היום? האם זה נושא שתמיד עניין אותך? או שמא זה כישור שפיתוח שלו יפתח בפניך הזדמנויות חדשות?
 

חלק ג: יעדים לשנה הקרובה