טופס בקשה לחופשה ללא תשלום

נוהל יציאת עובדים לחל"ת

1. ככלל, עובד רשאי להפסיק את עבודתו בהסכמת המעסיק, לתקופה מוגבלת המוגדרת כחופשה ללא תשלום, וזאת מבלי לנתק יחסי עובד־מעביד.

2. ההוראות המתייחסות לחופשה ללא תשלום (המוגדרת שם כ"חופשה ללא שכר") מצויות בפרק ט' סעיף 32 לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, ולפיו:

   חופשה להשתלמות מקצועית, צרכים משפחתיים וכו':

   עובד רשאי לקבל מן הרשות חופשה שלא בשכר לצרכים משפחתיים, להשתלמות מקצועית ולהבראה. הסדר זה טעון אישור מוקדם והסכמה של הנהלת הרשות.

   עובד שיצא לחופשה שלא בשכר, אינו זכאי לחופשה שנתית ולא לקופת תגמולים, פנסיה ופיצויים בעד תקופת חופשה זו.

   כמו כן, משך הזמן של החופשה שלא בשכר לא ייכלל בחשבון תוספת הוותק למשכורת, ולא בחשבון שיעור החופשה השנתית, ולא בחשבון דמי הפיצויים והפנסיה.

3. יצוין כי קיימים מקרים ספציפיים בהם עובד רשאי לשהות בחופשה ללא תשלום ללא הסכמת המעסיק, כגון:

   • הארכת חופשת לידה בתנאים מסוימים של עד 12 חודשים לעובדת שילדה – מכוח סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.

   • שהות של עובדת במקלט לנשים מוכות בתנאים מסוימים – מכוח סעיף 7(ג)(5) לחוק עבודת נשים.

4. כמו כן יובהר, כי לאחר חזרתו של העובד מהחופשה, חייב המעביד להמשיך ולהפקיד עבורו את הכספים האמורים, באותו האופן שכספים אלו הופקדו בטרם היציאה לחופשה.

   יודגש כי קרנות פנסיה דורשות פעמים רבות רציפות של הפקדה, ולכן עובדים רבים הנמצאים בחופשה ללא תשלום מקפידים על הפקדת כספים מתאימים לקרנות הפנסיה שלהם.

   יש להביא לידיעת העובד כי יופסקו ההפקדות בתקופת החל"ת.